Wie werde ich eigentlich richtig gefunden? LinkedIn Recruiting bei der REWE Group

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Auf manche Stellen gehen heute hunderte Bewerbungen ein. Trotzdem investieren Unternehmen wie die REWE Group in aktives Sourcing über LinkedIn. Maike Georg und Sarah Decker zeigen, wie sie im LinkedIn Recruiter nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten suchen und worauf es in einem Profil ankommt. 00:00 Intro: Warum Active Sourcing trotz hunderter Bewerbungen zählt 00:28 Begrüßung und Vorstellung von Maike Georg und Sarah Decker 02:37 800 Bewerbungen in zwei Tagen: der Ausgangspunkt 05:06 Was der LinkedIn Recruiter anzeigt 08:17 Die wichtigsten Suchfilter im Active Sourcing 09:55 Die häufigsten Fehler in LinkedIn Profilen 12:34 Was in die Berufsstationen gehört 14:58 Open to Work Banner: Sinn oder Risiko 20:31 Typische Denkfehler bei der Jobsuche über LinkedIn 23:21 Quereinstieg sichtbar machen: Maike Georgs eigene Erfahrung 25:53 Drei Tipps für ein besseres Profil 28:54 Zum Abschluss