Führung ohne „oben und unten“ – klappt das wirklich?

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Ein Unternehmen mit 250 Mitarbeitern komplett ohne Management-Team führen. Ist das mutige Zukunftsmusik oder naiver Aktionismus? In dieser Episode trifft Mark Poppenborg auf Thomas Fell, den CEO von GS1 Germany, den Machern hinter dem Barcode. Thomas hat in seinem Unternehmen die klassische Pyramide abgeschafft und durch eine sogenannte Wabenorganisation ersetzt. Mark stellt kritische Nachfragen zu den Entscheidungen der Organisation und den Grenzen dieses Transformationswegs: • Waben statt Pyramide: Funktioniert Führung ohne „oben und unten“ in der Praxis wirklich oder verlagert sie Hierarchien nur? • Ohne Führungsteam steuern: Wie werden Entscheidungen getroffen, wenn das klassische Management-Team abgeschafft ist? • Ist eine Reisekostenrichtlinie aus nur einem Satz radikales Vertrauen oder fahrlässig? • Die 3 Leitfragen: Reichen drei einfache Fragen aus, um eigenverantwortliche Teams im Alltag auf Kurs zu halten? Shownotes: GS1 Germany: https://www.gs1-germany.de/ Hier kannst Du unseren Newsletter abonnieren, sofern Du regelmäßig Input zu Unternehmensführung bekommen möchtest: https://intrinsify.de/news/ Mark Poppenborg auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppen